A The Telegraph 2015-ben készített felmérésében megállapították, hogy „az energikusabb és jóléti kultúrával rendelkező [vállalkozások] termelékenységi vesztesége 45%-kal alacsonyabb, mint a legrosszabb kultúrával rendelkező társaiké”, sőt, „a legösztönzőbb vállalkozások termelékenységi vesztesége a bérjuttatások 5,9%-át teszi ki, szemben a legrosszabb atmoszférájú vállalkozásokkal, ahol ez az arány 10,7%.”
De melyek a legboldogabb és legenergikusabb vállalkozások? Nos, nem meglepő módon a Google jár a mezőny élén. Az elmúlt évtizedben legendássá vált a Google-nél kialakított munkakörnyezet; Csak hogy néhány példát említsünk, 2010-ben egészségügyi tervük bővítéseként elindították Optimize Your Life elnevezésű programjukat, jóléti kurzusokat tartanak, az alkalmazottak pedig szabadnapot ajándékozhatnak kollégáiknak.
Mindeközben az Egyesült Királyságban 2011-ben tartott teljes körű felmérés megállapította, hogy 741 ezer 16 és 74 év közötti, Angliában és Wales-ben élő munkavállaló járt kerékpárral munkába az adott évben – vagyis 90 ezerrel többen, mint 2001-ben, bár még mindig sok akadály hátráltatja a kerékpárral való ingázást.
Mit tehetnek a munkáltatók a kerékpárbarát munkahely megteremtése érdekében?
Munkahelyi kihívások: a kerékpározás munkahelyi népszerűsítésére és a kerékpáros munkahelyi közösség kialakítására számos egyszerű, bizonyítottan sikeres és motiváló módszer létezik.
Ösztönző adókedvezmények bevezetése: ide tartozik többek között a mérföldpénz, például plusz jövedelem (20 penny) minden egyes mérföld után, amelyet az üzleti út során az alkalmazott saját kerékpárján tesz meg; ez az esetleges benzinköltségnél lényegesen alacsonyabb költséget jelent a munkáltató számára, és ösztönzőleg hat az alkalmazottakra. A munkáltató gondoskodhat kerékpár-kölcsönzési és védőfelszerelés-bérlési lehetőségről is.Az Egyesült Királyságban lehetőség van olyan kerékpáros ingázást támogató rendszerben is részt venni, amely adókedvezményt biztosít azoknak a munkáltatóknak, akik alkalmazottaik számára lehetőséget teremtenek kerékpárbérlésre munkába járás céljából.
Utazástervezés bevezetése: ezek olyan gyakorlati intézkedések, amelyek csökkentik az autók használatát üzleti utakon vagy munkába járáshoz. E tekintetben rendkívül hasznos kiadvány az Egyesült Királyság közlekedési minisztériuma által készített Essential Guide to Travel Planning (Alapvető útmutató az utazástervezéshez).
„Szolgálati” kerékpárflotta létrehozása: az alkalmazottak kerékpárt bérelhetnek a rendelkezésre álló flottából bármilyen utazáshoz. Kitűnő módszer a munkahelyi ebédszünetekben és helyi ügyintés céljából történő kerékpárhasználat előmozdításához. Egy ilyen rendszer bevezetéséhez bizonyos egészségügyi és biztonsági követelményeket kell teljesíteni, többek között kerékpáros képzéseket kell tartani az alkalmazottaknak, de személy- és vagyonvédelmi felelősségbiztosítást is kell kötni.
Öltözőhelyiségek kialakítása: a zuhanyzók, öltözőszekrények és öltözők kialakítása elengedhetetlen feltételei a kerékpáros ingázás előmozdításához, nyilvánvaló okokból. Természetesen nem mindenhol van lehetőség a munkahelyen belül ilyen helyiségek kialakítására; ebben az esetben alternatívaként egy közeli edzőteremmel lehet megállapodást kötni, amelyet az alkalmazottak kedvezményesen használhatnak.
Biztonságos kerékpárparkoló: a kerékpáros munkába járás másik nagy akadálya lehet a biztonságos és megfelelő kerékpártároló hiánya. A kerékpárlopás megelőzése és az olykor nehéz kerékpáros felszerelések tárolása érdekében érdemes fedett kerékpáros parkolót építeni. Helyhiány esetén megfelelő alternatív megoldást jelenthet a fali kerékpártartók felszerelése, így az alkalmazottak az irodában tarthatják a bringákat
