La encuesta realizada por The Telegraph en 2015 reportó que “[las compañías] con las culturas de salud y bienestar más fuertes tenían un costo 45% menor de pérdida de productividad en comparación con las que tenían las peores culturas” y, de hecho, “la pérdida de productividad de las compañías más solidarias medía el 5,9% de la masa salarial, en comparación con el 10,7% de las que tenían el peor nivel”.
Entonces, ¿cuáles son las compañías más felices y saludables para trabajar? Bueno, no es de extrañar que Google esté liderando la lista. Su ambiente de trabajo se ha convertido prácticamente en materia de leyendas en la última década. Lanzaron un programa Optimize Your Life en 2010 como una extensión de su plan de salud, ofrecen cursos sobre elementos de bienestar, y los empleados pueden donar vacaciones a sus compañeros de trabajo, por nombrar algunos puntos.
Mientras tanto, el Censo del Reino Unido de 2011 reveló que 741.000 trabajadores residentes en Inglaterra y Gales con edades comprendidas entre los 16 y los 74 años fueron a trabajar en bicicleta ese año, 90.000 más que en 2001, pero todavía hay muchos obstáculos para desplazarse en bicicleta sólo en el lugar de trabajo.
Entonces, ¿qué pueden hacer los empleadores para crear un lugar de trabajo favorable a las bicicletas?
Lugar de trabajo: se trata de formas sencillas de promover el uso de la bicicleta en el lugar de trabajo y de fomentar una comunidad entre los ciclistas de la oficina, que han demostrado ser exitosas y motivadoras.
Ofrecer una serie de incentivos fiscales: pueden incluir un subsidio de kilometraje de 20 céntimos por kilómetro para el personal que utilice sus propias bicicletas durante los viajes de trabajo, una cantidad significativamente menor que el coste del combustible para el empleador y un incentivo para el empleado. También puede facilitar el préstamo de bicicletas y equipo de seguridad o utilizar el Cycle to Work Scheme, que en el Reino Unido permite a los empleadores alquilar bicicletas para ir y volver del trabajo al trabajo al personal, que luego paga menos impuestos.
Introducir un plan de viaje: incluye medidas prácticas para reducir el uso del coche en los viajes de trabajo y de ida y vuelta. La Guía Esencial para la Planificación de Viajes del Departamento de Transporte es extremadamente útil.
Crear una flota de bicicletas “pool”: la creación de una flota de bicicletas permite a los empleados reservar una para cualquier tipo de viaje y es una excelente manera de fomentar el uso de la bicicleta durante el día de trabajo para hacer mandados a la hora del almuerzo y reuniones locales. Existen requisitos de salud y seguridad para ello, como la formación del personal en bicicleta y las pólizas de seguros y de responsabilidad civil.
Instalar vestuarios: las duchas, las taquillas y el espacio para cambiarse son cruciales para fomentar el uso de la bicicleta en el trabajo, por razones obvias. Aunque no todas las oficinas tendrán necesariamente espacio dentro del propio lugar de trabajo, si hay un gimnasio cerca, tal vez se pueda acordar una tarifa corporativa negociada para los empleados como alternativa.
Aparcamiento seguro: el otro gran factor disuasorio para desplazarse en bicicleta es la necesidad de un lugar seguro y cómodo para guardar las bicicletas en el trabajo. El robo de bicicletas puede ser un problema prohibitivo para los ciclistas y, por supuesto, el equipo de ciclismo puede ser engorroso, por lo que el aparcamiento de bicicletas puede hacer toda la diferencia, preferiblemente de la variedad cubierta. Si el espacio es limitado, los ganchos de pared pueden ser una buena alternativa a las estanterías convencionales.
